5月29日下午，化蕴大讲堂第26期在工科楼A121会议室举行。中国石化青岛炼化公司副总经济师、党委组织部部长、企业资源部经理，我校1994届炼制系化学工程专业校友王锋重返母校，为在化学化工学院学子带来了一场题为“甘为人梯，精准育才——能源行业人才的就业选择”的专题报告。

讲堂上，王锋校友结合自身丰富的组织干部和人力资源管理经验，以及在中国石化的工作实践，深入剖析了当前能源行业发展趋势下的人才需求与成长路径。针对当下毕业生中存在的“考编热”现象，王锋以自己三年援青并获得青海省“援青积极贡献奖”的经历为例，强调职业安全感并非仅源于编制。他指出，能源行业正处于绿色低碳转型的关键期，氢能、碳捕集利用与封存（CCUS）、生物航煤等前沿领域为人才发展提供了广阔天地。他鼓励学生关注“能力成长度、价值创造感与行业生命力”三个长远发展维度，选择能够深度参与能源变革、实现知识价值转化的平台，并指出实业创业同样是石油人的重要发展路径。

王锋详细阐释了央企视角下的人才素质模型。他援引“中国催化剂之父”闵恩泽院士的典范事迹，强调价值认同与忠诚是职业发展的根基；通过席秀海、于群等优秀校友扎根一线的故事，诠释了踏实深耕的重要性；结合青岛“东方氢岛”建设实践，他分析了催化裂解、高端聚烯烃等十大技术趋势，指出创新是突破行业瓶颈的关键；同时，他提出“IQ/EQ/AQ”三维成长模型，强调个人能力、组织培养与团队协作的协同效应。

面对即将毕业的学生，王锋提出了具体的建议：一是锻造扎实的专业能力，练就“金刚钻”；二是实现从校园到职场的“软着陆”，着力培养责任感、沟通力与团队协作意识；三是强化心理韧性，积极应对挑战；四是善用校园人脉资源，为未来职业发展奠定基础。

在互动交流环节，本科2021级学生梅国栋就“如何平衡专业技术深耕与情商培养”提问。王锋以“人材-人才-人财”的进阶理论回应道：“央企需要的是‘自带光芒’的复合型人才。专业能力是立足之本，而情商则是将知识转化为价值的‘催化剂’，二者如同车之双轮，缺一不可。”其精辟的解答引发了现场师生的共鸣。

讲座最后，王锋深情寄语学子：“石油的价值在于燃烧，而你们的价值在于让这份燃烧更富智慧、更具远见。”这句饱含石油人使命感的结语，为新一代能源人的职业征途指明了方向。

供稿：化学化工学院

作者：柳伟